組織の風土変革とエンゲージメントの向上

組織開発・チームコーチング

組織の風土変革と
エンゲージメントの向上

組織のチームワークや関係性を支援し、
成長や目標達成のための土壌を耕す
チームコーチング

チームコーチングとは、組織の変化変容を支援していくための組織開発の手法です。通常のコーチングは個人が対象ですが、チームコーチングは組織やチームが対象となります。チームワークや関係性に焦点を当て、企業の成長の土壌を耕すのがチームコーチングの仕事。リプロキャリアでは、国際コーチング連盟で認定を受け、世界中で活用されているシステムコーチング®という手法を用いて行っていきます。

このような課題を
お持ちではないでしょうか？

●経営層などの上位階層でひずみが生まれている。話し合う必要がある。
●特定の層（中間管理職など）や特定の部署が疲弊している。
●エンゲージメントサーベイが低下している。心理的安全性がない。
●組織の成長にブレーキをかけている風土や雰囲気が存在している。

EX.ことなかれ主義、対立、諦め、淡々とした雰囲気、表面的な仲良し、心理的安全性が低い、特定の人や部署で力の不均衡が起きている、など
●世代や価値観のギャップから、組織のチームワークが機能していない。

経営計画達成のために多くの企業が事業計画を立て、戦略を定めます。しかしいくら素晴らしい戦略を策定しても、関係性というチームワークの土台がおざなりになっている組織はうまく戦略が機能しません。まずは関係性（＝チームワーク）という組織の土壌を耕し、よい戦略が実を結ぶように土づくりをしていくことが重要です。