女性のキャリア支援｜リプロキャリア

ダイバーシティ

女性のキャリア

女性活躍をキャリア・ライフイベント
・女性特有の健康課題から多角的に支援

「ライフイベントとの両立でキャリアの見通しが立たない」「管理職に魅力を感じない」などの女性活躍特有の課題に対して参加者全員にヒアリングを実施。現状分析を行い、貴社オリジナルの研修をご提案。研修では講師がティーチングとコーチングを織り交ぜながら受講者の行動変容を支援します。

このような課題を
お持ちではないでしょうか？

★20代-30代前半

●多様な選択肢がある中でキャリアが見通せない。将来のライフイベントに対して不安がある。

●ライフイベントと両立の真っ只中で先のことを考える余裕がない。
★30代中盤-40代前半

●ライフイベントと両立の真っ只中で、先のキャリアを描けない。

●ロールモデルがいないため管理職に対する魅力を感じずに、意欲がわかない。
★40代中盤

●管理職に昇進したが、自分らしい管理職像が見つけられない。

●管理職のその次のステップ（上級管理職）がイメージできない。

女性が前向きにキャリアパスを描けない理由は、下記の様な原因が挙げられます。
・自身の気持ちに関係なく、国や会社の施策ありきで自分のキャリアが方向づけられていると感じてしまう
・出産や子育てなど、来るべきライフイベントと仕事が両立できるか不安に感じてしまう
・自分のキャリア（スキル）に自信が持てない
・ロールモデルとなる女性上司が近くにいない
これらの問題はアンコンシャスバイアスやインポスター症候群などの女性特有のキャリア課題が複雑に絡み合っており、これらを紐解きながらキャリアを描いていくことがポイントとなります。