キャリア研修
20代～50代までの
年代別キャリア開発研修
やりがいや納得感を持って
自らのキャリアを構築するために
自分の「will-can-must」を理解する
社会は終身雇用の時代から。自分自身で自律的にキャリアを創り上げる時代へ、会社と雇用関係も選び選ばれる時代となりました。仕事もプライベートも充実させたうえで自らの強みを把握し、自律的にキャリアを描くための手法や視点を養います。
program リプロキャリアの主なプログラム
これからは社員個人が自律して自身のキャリアを描く時代。未来に向けて何を努力すれば良いのか、日常の仕事では見えてこない部分を自分史の作成等を通して明確化します。
リプロキャリアでは従来のキャリアコンサルティングのような机上のワークだけでなく、絵で表現したり身体を動かしたりするなど右脳を使ったアプローチを取り入れています。普段の職場や業績から離れて、直観やひらめきを重視しながらバックキャスティング的に自分のキャリアを大胆に描いていけるのが大きな特徴です。
20代～
・ビジネスパーソンとしての土台づくり
・来るべきライフイベントに対する心構え醸成
～30代中盤
・自分の強みを明確化＝キャリアに自信をつける
・ライフイベントや両立に対応できるようにする
・will-can-mustの明確化
40代
・これまで磨いてきた専門性から、さらに突き詰める対象を見極める
・手放すものを決める
50代
・役職定年後もチャレンジしていきたい夢や目標の選定
■例：「will-can-must」から
仕事をする意味を考える
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★ジョブクラフティングの手法で仕事をやりがいのあるものへと変革させる
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★自分史で人生を見つめ直し、何を経て何を学んだかを洗い出す＝canへつなげる
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★会社のミッションや期待されていることから、自分が果たすべき責務も考える＝must
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★自分史で未来年表を作成することで、それに向けて何が必要なのかはじめの一歩を考える＝will
